Dovolím si přispět se svým názorem s tím, že potlačím nutkání reagovat na poslední jednu dvě věty v dotazu.
Kdybych stál před úkolem vytvořit test pro nábor, určitě bych tomu neříkal "rozřazovací test" a neinspiroval se na stránkách s nabídkou školení. Zjistil bych si potřeby na danou pozici a ušil bych test podle toho. Ono se totiž může jednoduše stát, že špatným náborem zaděláte firmě na pořádný problém. Stačí, když například pracovník nebude znát rozdíl mezi formátem a skutečnou hodnotou v buňce. Pokud takový pracovník/uživatel začne zadávat nebo zpracovávat data, na základě kterých se bude provádět nějaké rozhodnutí, bude brzo vymalováno.
Test ve kterém chcete určit obecnou úroveň znalostí nativních nástrojů Excelu (pro jakýkoli účel) by - podle Vašeho dotazu - neměl sestavovat člověk jako Vy, takže je dobře, že jste se alespoň obrátil na místní odborníky.
Předně se zamyslete co je to pro Vás "základní znalost Excelu", a kde je její hranice. Vybrat písmo ze seznamu? Nemyslím si. A pokud tuto otázku položíte 5 lidem, můžete také dostat 5 různých odpovědí.
Za mě - na základě dotazu - a jen hodně od boku, protože Váš dotaz stojí za prdlačku.
Orientace v uživatelském rozhraní
Formát vs skutečná hodnota
Objektový model Excelu (Aplikace, Sešit, List, Oblast)
Základní dovednosti jako kopírování, vyjmutí a vkládání hodnot.
Alespoň pojem o existenci vzorců, KT a dalších primárních nativních nástrojů Excelu.
Na základě zhruba uvedeného a Vašich konkrétních potřeb bych si vytvořil vlastní testy.
citovat